離職之后檔案怎樣保管

【法律分析】：辭職后檔案一般是按照以下方式處理：1、如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說(shuō)明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管；2、沒(méi)有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。

【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

離職后檔案在哪里存放

離職后，個(gè)人檔案不要放在自己手上保管。
1. 請(qǐng)求原單位，讓原單位用公司的名義將個(gè)人檔案以公對(duì)公的形式存入到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。人才市場(chǎng)是不接收以個(gè)人名義存檔的，如果以個(gè)人名義存檔人才市場(chǎng)會(huì)認(rèn)為個(gè)人檔案失去相關(guān)效力、失去了個(gè)人檔案的真實(shí)性。
2. 向當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)打電話咨詢，存放我們的個(gè)人檔案都需要出具什么資料證明。帶著這些資料辦理檔案轉(zhuǎn)接續(xù)存。辦理檔案轉(zhuǎn)接一般需要原單位的調(diào)檔函和一些個(gè)人身份證明。在接到個(gè)人檔案時(shí)要保證檔案的密封性，一定不要拆開。
3. 放回戶籍所在地的人才市場(chǎng)，這個(gè)過(guò)程會(huì)有點(diǎn)麻煩，可以找專業(yè)的檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)?；蛘邔n案直接存放在檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)。
離職后檔案的保存一定要盡快辦理，檔案對(duì)我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一定不要存放在自己手里，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

離職以后個(gè)人檔案怎么辦

離職以后，個(gè)人檔案可以按照以下情況進(jìn)行處理：
1、當(dāng)事人離職后，有新的用人單位接受個(gè)人檔案的，勞動(dòng)者可以將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移至新單位，新單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)接收勞動(dòng)者的個(gè)人檔案；
2、離職后，沒(méi)有新單位接收的，勞動(dòng)者可以將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移至戶口所在地的人才市場(chǎng)，戶口所在地的人才市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)接收檔案，并且妥善保管。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職后個(gè)人檔案一般存放在哪里

離職后個(gè)人檔案，一般存放在到戶籍所在地的人才中或者新的工作單位。事業(yè)檔案轉(zhuǎn)遞分為兩種情況進(jìn)行轉(zhuǎn)遞：
1、在離職后并沒(méi)有找到新的具有檔案接收權(quán)的工作，那么個(gè)人檔案就需要轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地的人才中心進(jìn)行檔案托管；
2、在失業(yè)后一個(gè)月內(nèi)就找到新的工作，并且工作單位具有檔案接收權(quán)，那么就可以將檔案存在新的工作單位保管了。
離職后檔案轉(zhuǎn)遞到戶籍地的流程是什么
1、個(gè)人需要帶上身份證原件和復(fù)印件，與歟前單位簽訂的離職協(xié)議，戶籍地的人才市場(chǎng)申請(qǐng)把檔案轉(zhuǎn)回來(lái)；
2、戶籍地的人才市場(chǎng)會(huì)給大家開調(diào)檔函。調(diào)檔函上要寫清楚個(gè)人的信息以及戶籍地所在的人市場(chǎng)的的抬頭聯(lián)系方式；
3、拿著調(diào)檔函，回到工作單位去辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4、檔案正式到達(dá)戶籍地的人才中心之后，還要及時(shí)的和人才中心簽訂檔案托管協(xié)議。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職后個(gè)人檔案一般存放在哪里

辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地街道，或者戶口所地人才中心。如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過(guò)如果檔案存在在街道按無(wú)業(yè)處理，沒(méi)有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存檔案單位調(diào)取。如果原公司沒(méi)有人事權(quán)，可以直接將檔案從公司賬戶直接提出到個(gè)人賬戶。檔案轉(zhuǎn)遞需要有調(diào)檔函，需要到接收地開具調(diào)檔函，然后再將調(diào)檔函給檔案存放地的工作人員，工作人員再根據(jù)調(diào)檔函上的地址將檔案公對(duì)公的轉(zhuǎn)遞到接受地，一定不要自提檔案。
《中華人民共和國(guó)檔案法》第六條 國(guó)家檔案行政管理部門主管全國(guó)檔案行業(yè)，對(duì)全國(guó)的檔案事業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一制度，監(jiān)督和指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府的檔案行政管理部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案事業(yè)，并對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)指定人員負(fù)責(zé)保管本機(jī)關(guān)的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
檔案在當(dāng)事人手上怎么辦
畢業(yè)后檔案在當(dāng)事人手上，可以找學(xué)校幫忙轉(zhuǎn)到人才中心。畢業(yè)后檔案在當(dāng)事人手上，封條已經(jīng)拆封，需要拿著檔案找原畢業(yè)的學(xué)校密封，再讓學(xué)校公對(duì)公的形式轉(zhuǎn)到人才中心。離職后檔案在當(dāng)事人手上是密封，需要原工作單位公對(duì)公的形式轉(zhuǎn)到工作所在地的人才中心或戶籍地的人才中心。