流動人員檔案管理系統(tǒng)

可能是系統(tǒng)出錯，也可能是其他原因才導致不顯示檔案存放位置。
但是人事檔案必須找到。受理機構(gòu)受理積分申請材料后，按照流動人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對相關(guān)材料進行審1．審核持證人工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷及相關(guān)情況。
2、查驗持證人學歷學位證書。
3、核實持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（含對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明）或技能類國家職業(yè)資格等級證書。
4、核實持證人在本市工作及繳納職工社會保險年限、繳納職工社會保險費基數(shù)以及繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位的一致性。持證人因未正常繳納本市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)不能合理對應(yīng)的，不作為“在本市工作及繳納職工社會保險年限”、“繳納職工社會保險費基數(shù)”的積分依據(jù)。
5、核實持證人投資企業(yè)的驗資報告、工商檔案機讀材料、企業(yè)納稅情況或聘用本市戶籍人員情況。

廣東流動人員檔案管理系統(tǒng)申請調(diào)檔為什么一直顯示辦理中

一般是2周左右看距離遠近，省內(nèi)不同市基本一周。一般應(yīng)在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業(yè)單位的在冊人員等；對于廣大的農(nóng)村人口一般應(yīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍管理部門；對于企業(yè)單位另有規(guī)定，一般應(yīng)在他的所屬上級行管單位。對于大量的流動人口則另有規(guī)定。

四川省流動人口檔案公共服務(wù)平臺為什么沒法用

可以用。
四川省流動人員人事檔案管理公共服務(wù)平臺，可辦理四川省高校畢業(yè)生人事檔案接收登記、畢業(yè)生報到、網(wǎng)上辦理報到手續(xù)、流動人員檔案查詢、檔案轉(zhuǎn)接、檔案材料補充、集體戶籍卡借出、職稱評審等業(yè)務(wù)。
公共服務(wù)平臺，就是在產(chǎn)業(yè)集中度較高或具有一定產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的地區(qū)，構(gòu)建為中小企業(yè)提供技術(shù)開發(fā)、試驗、推廣及產(chǎn)品設(shè)計、加工、檢測、信息資源、公共服務(wù)、公共設(shè)施公共技術(shù)支持系統(tǒng)、為公眾提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新等環(huán)境。它是一個開放的支持和服務(wù)系統(tǒng)，通過這個平臺，可以為本地區(qū)的工業(yè)園區(qū)、高等院校、科研機構(gòu)、科技企業(yè)、政府部門以及社會公眾提供系統(tǒng)、全面、方便、高效的相關(guān)公共服務(wù)，從而提高效率，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、營造和諧氛圍。

如何做好新時期流動人員人事檔案管理工作

如何做好新時期流動人員人事檔案管理工作◇ 田東隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和科學技術(shù)的不斷進步，我國人才流動越來越頻繁．相應(yīng)地產(chǎn)生了流動人員的人事檔案管理問題。如何做好流動人員人事檔案管理工作。使之適應(yīng)新時期人力資源管理和檔案事業(yè)發(fā)展的需要。已成為廣大檔案t作者必須面對的新課題。筆者結(jié)合自身工作。對如何做好新時期流動人員人事檔案管理工作進行探討。一、提高認識流動人員人事檔案管理工作，是伴隨著各種人才的互相流動和人事制度改革的不斷深化而發(fā)展起來的。流動人員人事檔案是用人單位準確選擇和正確評價人才的可靠依托．是進行流動人員身份認定、工齡計算、職稱評審、辦理保險、退休審批等方面的重要憑證，它不僅關(guān)系到流動人員的切身利益。還關(guān)系到國家人才強國戰(zhàn)略的實施。因此，各級流動人員人事檔案管理部門的主管領(lǐng)導要切實提高認識，加強領(lǐng)導。認真研究新時期流動人員人事檔案管理面臨的問題；流動人員人事檔案管理人員要認真履行職責，增強做好流動人員人事檔案工作的主動性和自覺性，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，確保流動人員人事檔案的完整與安全．推動人才資源的合理配置與使用．促進落實單位用人自主權(quán)和人才擇業(yè)自主權(quán)．形成有利于人才流動的暢通渠道和良好氛同。二、加強安全動態(tài)管理由于流動人員人事檔案具有廣泛性和社會性。因此，要做好新時期流動人員人事檔案安全動態(tài)管理。一是流動人員人事檔案管理必須做到真實可靠、齊全完整、文字清晰、手續(xù)完備。建立健全流動人員檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)材料形成的規(guī)律和特點采取定向收集、跟蹤收集等方法．豐富和擴大檔案內(nèi)容，確保形成的材料真實完整，并及時歸檔。二是加強對流動人員人事檔案的流人管理。接收人員在驗收時，如發(fā)現(xiàn)材料不齊或丟失，要積極設(shè)法查找或索取．必要時可通過用人單位出具組織證明，確保檔案材料齊全完整。同時，應(yīng)當注意把住流動人員人事檔案歸檔關(guān)，避免因一些無用的檔案資料歸檔．給日后的管理帶來不必要的麻煩。三是加強對流動人員人事檔案的流出管理，做到流出的人事檔案完整、齊全，任何單位或個人不得以任何理由扣留檔案材料或分批轉(zhuǎn)出檔案。三、加強信息化管理一是建立流動人員人事檔案目錄數(shù)據(jù)庫。將流動人員人事檔案有關(guān)查閱信息統(tǒng)一輸入計算機，建立目錄數(shù)據(jù)庫，利用局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，將一64一萬方數(shù)據(jù)流動人員人事檔案網(wǎng)絡(luò)化．同時要注意做好流動人員人事檔案信息安全．確保個人隱私不泄密。二是建立流動人員人事檔案全文數(shù)據(jù)庫。利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和技術(shù)．將人事檔案資料整理輸入計算機。通過相應(yīng)的技術(shù)處理。使人事檔案數(shù)字化，建立流動人員人事檔案信息化服務(wù)系統(tǒng)．逐步實現(xiàn)人事梢案信息的異地查詢和人事檔案信息的資源共享。三是對人事檔案實行智能化管理。在檔案接收、整理、查閱、歸檔、統(tǒng)計等日常工作方面實行計算機操作。這不但減少了人員流動導致人事檔案轉(zhuǎn)移過程中的涂改、偽造等違法違紀行為的發(fā)生，而且也提高了人事檔案管理效率。四、強化信息服務(wù)職能首先，要適應(yīng)新u, -J 期、新形勢對流動人員人事檔案的利用需要，積極挖掘流動人員人事檔案信息資源。其次，要調(diào)查了解社會各界對流動人員人事檔案信息的需求，將利用頻繁的流動人員可公開的人事檔案信息進行整理匯編，將有一定特長的流動人員人事檔案信息進行匯總，將相同々業(yè)或?qū)W歷的流動人員人事檔案信息匯編成冊。編寫有關(guān)高層次流動人員的簡歷．以方便企業(yè)對流動人員人事檔案信息的利用．滿足社會各界對流動人員人事檔案的需求。再次．在有效利用流動人員檔案信息資源時，要嚴格查閱手續(xù)，不得擅自公布流動人員人事檔案信息；要防止在流動人員人事檔案利用過程中對檔案的偽造、涂改或更換。流動人員人事檔案在利用過程中嚴禁帶出閱覽室，嚴禁私自復(fù)制和抄錄。需要出具證明的，經(jīng)流動人員人事檔案管理部門同意，方可開具。五、提升人員素質(zhì)新時期流動人員人事工作面臨許多新問題。這也對流動人員人事檔案管理下作提出了更高的要求。因此，作為流動人員人事檔案管理人員，要不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)學習。學習人事檔案管理的政策法規(guī)和各項管理規(guī)章制度；派遣流動人事檔案管理人員外出學習和參觀，學習流動人事檔案管理的先進經(jīng)驗。開拓視野，增長才干。人事檔案管理部門要不斷熟悉了解掌握流動人員人事檔案工作的特點和規(guī)律，研究制定流動人員人事檔案T作制度和方法，不斷改進工作方式，創(chuàng)新工作模式，提高t作效率，積極有效利用好流動人員人事檔案信息資源，為各種人才合理有序流動、滿足各個領(lǐng)域人才需求做好全面優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。(作者單位：黑河邊境經(jīng)濟合作區(qū)人才服務(wù)與勞動就業(yè)局)[ 責編：程韜]