那里檔案存放

【法律分析】
檔案一般可以存放在以下三個(gè)地方：一、就業(yè)單位。本人可以問一下本人工作的單位是否可以接受本人的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到證并存放個(gè)人檔案。三、存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說(shuō)學(xué)校為本人保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收本人的個(gè)人檔案的地就要被打回原籍了。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)檔案法》 第二十四條 檔案館和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織委托檔案整理、寄存、開發(fā)利用和數(shù)字化等服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)與符合條件的檔案服務(wù)企業(yè)簽訂委托協(xié)議，約定服務(wù)的范圍、質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并對(duì)受托方進(jìn)行監(jiān)督。受托方應(yīng)當(dāng)建立檔案服務(wù)管理制度，遵守有關(guān)安全保密規(guī)定，確保檔案的安全。

檔案一般存放在哪里

法律分析：檔案一般可以存放在三個(gè)地方：一、就業(yè)單位?？梢詥栆幌鹿ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮艿臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。二、戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。三、存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說(shuō)學(xué)校為保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。

法律依據(jù)：《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》 第四條 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。第五條 跨地區(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。第六條 尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

個(gè)人檔案存放在哪里

個(gè)人檔案存放如下：

1、首先，存放檔案的位置有很多，一個(gè)位置是我們自己戶籍所在地的人才市場(chǎng)，或者是人社局，第二個(gè)位置就是我們的畢業(yè)院校，第三個(gè)位置是工作單位。第四個(gè)位置是工作單位所在地的人才市場(chǎng)，大家可以回憶一下最有可能存放在哪里，然后著手去查詢。

2、若大家畢業(yè)的時(shí)間不久，當(dāng)初畢業(yè)也沒有將檔案從學(xué)校轉(zhuǎn)出，而學(xué)校又有兩年的保管檔案時(shí)間，所以大家可以回學(xué)校去查詢一下。

3、若大家的工作單位屬于國(guó)企或者事業(yè)單位這樣的地方，這樣的單位是具有檔案管理權(quán)力的，可以接收個(gè)人檔案，有屬于自己的檔案館，那么大家入職的時(shí)候檔案有可能存放在工作單位了，大家可以聯(lián)系公司的相關(guān)人員進(jìn)行查詢。

4、若工作單位不屬于國(guó)企，是私企的話，不具有管理權(quán)力，這種情況檔案就會(huì)在存放在工作單位所在地的人才市場(chǎng)里面或者在戶籍所在地的人才市場(chǎng)。

5、若大家畢業(yè)之后沒有落實(shí)工作單位，那么你的檔案肯定不可能存放在工作單位里面呀，也不可能存放在工作單位所在地的人才市場(chǎng)里面，那么就有可能在戶籍所在地的人才市場(chǎng)了。

個(gè)人檔案一般存放在哪里

個(gè)人檔案一般存放在哪里

目前學(xué)術(shù)界關(guān)于檔案的定義還不統(tǒng)一。一般，檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是我為大家整理個(gè)人檔案一般存放在哪里相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！

1、國(guó)企、事業(yè)單位

國(guó)企或者事業(yè)單位都有人事管理權(quán)，可以存放管理個(gè)人檔案，一般進(jìn)入國(guó)企或者事業(yè)單位工作的朋友，在入職前都會(huì)要求提交個(gè)人檔案，方便管理及評(píng)職稱晉升。

2、人才市場(chǎng)

人才市場(chǎng)，屬于人力資源社會(huì)保障局管轄，也可以存放檔案，但是有很無(wú)良多私人個(gè)體的人才機(jī)構(gòu)混在中間，如果想要存放檔案還是要找準(zhǔn)正規(guī)可靠的機(jī)構(gòu)。

3、人才中心

人才中心是屬于國(guó)家統(tǒng)一管理的檔案存放單位，在每個(gè)城市區(qū)域都有管理存放點(diǎn)的設(shè)置，但是對(duì)于個(gè)人自持、開封的檔案人才中心是不予接收的。檔案是記錄我們工作學(xué)習(xí)的.重要資料，也是我們審核個(gè)人信息真實(shí)性的重要依據(jù)，如果是開封狀態(tài)或者在個(gè)人手里無(wú)法保證檔案的真實(shí)性，很多人檔案知識(shí)認(rèn)知較少，檔案一直放在自己手里有的人對(duì)檔案好奇，私自拆開這種情況想要存放必須找專業(yè)的協(xié)助存放機(jī)構(gòu)審核擔(dān)保之后存放才行。

檔案特性

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

現(xiàn)實(shí)性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

真實(shí)性

這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

動(dòng)態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

流動(dòng)性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

機(jī)密性

人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

檔案一般存放在哪里

1、畢業(yè)后檔案存放學(xué)校
如果畢業(yè)后沒有及時(shí)找到合適工作（或考研），可以到學(xué)校申請(qǐng)暫緩就業(yè)。
注意：存放期限一般為兩年，如果你在兩年內(nèi)找到工作了，一定要及時(shí)回校辦理檔案轉(zhuǎn)移，到學(xué)校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場(chǎng)。因?yàn)?，兩年過(guò)后，學(xué)校就會(huì)打回原籍，很可能造成檔案丟失；
2、畢業(yè)后檔案存放人才市場(chǎng)
可以去學(xué)?；騿挝凰诘氐娜瞬攀袌?chǎng)進(jìn)行檔案掛靠。從存放在人才市場(chǎng)之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過(guò)發(fā)調(diào)檔函，很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場(chǎng)。

個(gè)人檔案一般存放在哪里

個(gè)人檔案存放在哪里

個(gè)人檔案一般可以存放在三個(gè)地方：

第一，就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。

第三，存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的`檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說(shuō)學(xué)校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。

擴(kuò)展資料：

對(duì)于一個(gè)具體個(gè)人，檔案的作用體現(xiàn)在以下方面：

1、檔案具有其真實(shí)性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用，所以它有極強(qiáng)的法律效益。檔案是一個(gè)個(gè)人歷史的真實(shí)、全面的反映。辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及開具出國(guó)、考研等有關(guān)證明的依據(jù)。

2、檔案是一個(gè)個(gè)人維護(hù)自身bai益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇的重要工具。職稱申報(bào)，需要根據(jù)人事檔案中所記錄的工齡來(lái)確定申報(bào)資格。

3、檔案是一個(gè)個(gè)人建立信用，在社會(huì)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面建立和利用信用體系，獲得發(fā)展最有力的工具。轉(zhuǎn)正定級(jí)，可以確定干部身份，計(jì)算工齡。在行政事業(yè)單位工齡是作為工資、職務(wù)晉升的主要依據(jù)，是享受社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。