為深入貫徹落實(shí)省委組織部、控股公司關(guān)于做好干部人事檔案整理工作相關(guān)要求，整理人事檔案的公司積極響應(yīng)公司五星檔案創(chuàng)建部署要求，近期，人力資源部對公司所有管理崗位人員開展人事檔案整理工作，力求保證干部人事檔案資料的完整性，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的規(guī)范化。

　　整理人事檔案的公司

　　一是精心組織安排。根據(jù)《中華人民共和國檔案法》《干部檔案工作條例》和省委組織部干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《江蘇交通控股有限公司人事檔案管理辦法》文件要求，制定《泰州大橋2019年度人事檔案專項(xiàng)整理工作實(shí)施方案》，認(rèn)真開展干部人事檔案摸底排查及歸檔整理工作，明確各階段工作任務(wù)，本次檔案整理共分為四個(gè)階段，收集鑒別階段、審核整理階段、完善核查階段、裝訂歸檔階段。

　　二是嚴(yán)格規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“嚴(yán)格管理、安全保密、分步實(shí)施、程序規(guī)范”的原則，要求對干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行全面摸排，及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)漏，重點(diǎn)審核出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位材料、黨團(tuán)材料、工作經(jīng)歷及任免材料等，審核材料是否涂改造假，檔案信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。截止目前，發(fā)現(xiàn)材料缺失問題450處，收集零星檔案材料1032份。

　　人事檔案是在干部培養(yǎng)、選拔和任用等工作中，形成的記載員工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)，是實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展中人才梯隊(duì)建設(shè)的重要保障。